في عالم العمل، الشيء الوحيد الثمين بالنسبة إلى الافراد الناجحين والفرق والمنظمات هو عقليتهم وما يدور في أذهانهم. فهذه ليست إستراتيجية الشركة أو خطة تعويض المبيعات أو قطاعات السوق التي يبحثون عنها. بل إنها خيار كل قائد وعضو فريق وموظف لنقطة تركيزهم وإعتقادهم وخلق ما هو لهم وللآخرين.
يقدم كتاب سبعة مبادئ للقيادة التحويلية المبادئ الأساسية التي سيؤدي تنفيذها إلى نتيجة وأداء وبناءالعلاقات بشكل دراماتيكي. كما سيتعلم القادة بشكل خاص ما يلي:
عيش حياتهم المهنية والشخصية مع هدف طليق وشغف.
تنفيذ أولويات إستراتيجية أكثر فعالية مع نتائج أسرع.
الإحتفاظ بالموهبة الأفضل والأكثر إشراقا.
جعل الموطفين وحاملي الأسهم الرئيسيين والمدراء يتبعونهم بحماس.
يكونوا نماذج للإبداع والنمو والعقلية الإيجابية.
تعاقب الإمتياز في منظماتهم.
قد يكون لديك موظفين مع أعظم موهبة في العالم، إلا أنك لن تحقق نتائج ملحوظة قبل تغيير عقلية موظفيك. سيساعدك كتاب سبعة مبادئ للقيادة التحويلية على تحويل القدرة البشرية إلى نتائج عمل سريعة.
